为加快人才梯队建设 ，进一步落实公司人才发展战略 ，培养一批善谋事 、能干事 、会干事的后备人才 ，2020年泰州多宝体育将后备人才选拔作为年度重点工作提上了日程 ，总经理丁涛主抓负责 。

根据公司人才梯队建设整体规划 ，2020年，拟在中层管理、基层管理 、专业技术这三个岗位上选拔出一批个人素质能力够强 、专业技术够硬的优秀人才进行针对性培养 。围绕这个主题 ，2月底至3月中旬 ，通过各部门推荐 、公司后备人才管理委员会甄选 、笔试 、面试等环节 ，最终选出了7名德才兼备的后备人才 。

本次公开选拔 ，考评小组对后备人才进行了全方位的综合能力的测评 ，内容涵盖了性格特征 、组织协调能力 、应变能力 、语言表达能力 、专业技能等方面 。参与考评的专家领导还对每位候选人都进行了专业化的指导 ，并给出了职业发展的有效建议 。

通过选拔并进入人才库的后备人才 ，人力资源部将根据其能力现状及培养方向 ，制定专项培养方案并跟踪监督 ，培养方式包括参加业务培训 、轮岗学习 、挂职锻炼等 。

此次公开选拔后备人才并重点培养 ，是公司立足全局 、服务长远发展的创新型举措 ，对公司长久发展具有重要的意义 。不仅充分体现了泰州中油用人唯贤 、德才兼备的选人用人原则 ，更有利于进一步激发员工工作主动性 、增强团队活力 。