为全面推动山东齐智设备公司组织变革 ，进一步提高公司整体管理水平 ，加强管理团队梯队建设 ，8月27日 ，公司特举行品管总监 、市场副总监两个关键高级管理岗位的竞聘工作 。

竞聘会经综合管理部精心准备组织 ，从最初发布竞聘公告到最终结果评议 ，整个过程都是在“公平”“公开”“公正”的原则下高效进行 。本次竞聘评委组由公司领导 、中层干部以及各部门员工代表组成 。

竞聘会上 ，竞聘者分别进行了精彩的个人演讲和PPT展示 ，演讲内容包括个人简介 、主要工作业绩 、新岗位认知以及竞聘优势等 。

竞聘人王东泽把对质量管理的认识 ，形象生动的比作一盘好菜 ，烹调一盘好菜不但要有好的食材（原材料） ，好的厨师（操作人员） ，还要按照顺序放入标准调料（工艺流程）炒制 ，才会得到色香味俱全的美食（产品） 。

竞聘人胡丽芬 ，通过自己十几年的工作经验 ，细致专业的为大家上了一堂调压器知识普及课 。

竞聘人李颖 ，齐智设备公司“资深老人” ，在竞聘现场她谈起设备公司的种种 ，如数家珍 。她从接单 、报价 、排产 、物流 、招投标 、大客户管理 、系统数据管理 、红圈管理等各个方面对自己竞聘的岗位做了详细阐述 。

竞聘人孙文九 ，他从扩大市场空间 ，稳定市场队伍两个方面对自己应聘岗位谈了自己的认识 。

竞演结束后由公司领导 、中层干部以及各部门员工代表组成的评委组对竞聘人进行了现场提问 ，每位评委专业的提问以及竞聘人的从容应答为竞聘现场营造了良好的互动氛围 。

集团公司副总裁 、山东齐智设备公司董事长姜兆巍对本次竞聘会的组织开展给予了充分肯定 。他指出 ，竞聘工作做得越来越扎实 ，竞聘过程的水平和质量越来越高 ，每位竞聘者都进行了充分准备 ，并且都能够打开思路对新岗位的认知进行一定广度和深度的侃侃而谈 ；他要求 ，要不断优化组织结构 ，做到持续创新 ，从管理思想革新等方面不断向标杆企业靠拢 ；要不断推进竞聘竞选 、能者上庸者下的用人机制 ；要努力营造开放、包容的文化氛围 ；在公司制度以及运行机制上不断创新 ，让齐智设备公司的每位员工不断成长 ，激发更大潜能 ，从而使公司实现新腾飞 。