為推進企業人才培養步伐 ，充分發揮公司骨幹型、經驗型優秀員工的輻射與帶動作用 ，從而更有針對性地快速提高後備人才綜合素質和業務水準 ，醴陵公司於6月30日上午召開“青藍工程”——師帶徒啟動會 ，會議由公司副總經理彭香榮主持 ，公司總經理陳剛及經營班子領導 、師徒考評小組與各師徒搭檔共計45人參加本次會議 。

啟動會上 ，由培訓管理中心經理王小桐宣讀《“青藍工程”師帶徒管理辦法》 。隨後師徒代表分別做了熱情洋溢的表態發言 ，師傅代表袁中梁表示將不斷加強自身學習 ，以身作則 、傾囊相授 ，與徒弟之間教學相長 ，攜手進步 ；徒弟代表鐘曉容表示作為一名徒弟 ，將不辜負領導的期望與師傅的栽培 ，立足崗位 ，虛心學習 、踏實做事 ，積極為公司高品質發展貢獻自己的力量 。隨後 ，師帶徒啟動儀式正式開始 ，師傅與徒弟共同簽訂《育苗計畫書》 ，在這一紙之約中 ，既明確師徒之間的責任與義務 ，更讓他們成為攜手並進 ，燃情相傳的“黃金搭檔” 。

會議最後 ，公司總經理陳剛做重要講話 ，他表示 ：“師帶徒”是提升價值與提升素質的過程 ，不僅傳授知識技能更是企業精神文化的浸潤過程 ，我們要持之以恆開展好“師帶徒”工作 ，考評小組要切實做好考察監督工作 ；各部門負責人和站隊長要積極擔負起本部門及站隊帶教工作的日常管理與監督責任 ；各位師傅要認真履行師傅職責 ，幫思想 、帶作風 、保安全 ，為徒弟的成長提供有效幫助 ；各位徒弟要抓住機會勤思勤學勤練 ，不斷提升自身能力水準 ，取得獨當一面的能力 ，我們要在全公司營造濃厚的‘傳幫帶 、促提升’氛圍 ，積極推進人才培養進程 ，為公司的可持續發展提供堅強的人才支撐 ！”

“師帶徒”工作的啟動是公司全面提高員工素質 、技術 、技能水準所做出的高瞻遠矚的舉措 ，是公司領導對職工成長和企業發展的高度重視 。我們將切實以“師帶徒” 為工作抓手 ，以 “傳幫帶” 為實踐形式 ，助推青年隊伍成長成才 ；我們將堅持以增強企業核心競爭力為目標 ，持續推進後備管理幹部人才儲備 ，強化賦能 ，鍛造一支有幹勁 、做實事 、敢擔當的鐵軍幹部隊伍 ，引領持續奮鬥 ，燃燒屬於醴陵中油的“藍色”人才火焰 ，為公司與集團的發展彙聚磅礴力量 ！