王亞澤 ，男 ，57歲 ，中共黨員 ，原系芮城縣政府辦公室的科級幹部 ，是芮城縣委第一批選派到芮城公司的党建指導員 。2020年7月 ，公司並購合作期間 ，受總經理的委託 ，王亞澤同志兼職負責綜合辦公室的日常工作 。面對合作並購過程中的資料整理 ，後勤保障，企業更名 、人事管理等一系列緊迫任務 ，他夜以繼日地超負荷工作 ，曾經連續一周未能回家。接上迎下 ，加班加點 ，吃住在公司 ，堅守在崗位 。他辛勤的付出和沉穩的作風贏得了集團公司領導和同事們的認可和好評 。

王亞澤同志被組織委派到公司後的第一件事就是深入場站調查研究 ，熟悉公司經營狀況 ，瞭解員工思想動態 ，建立黨的基層組織 ，積極發展年輕黨員。他通過組織找黨員 ，黨員找組織的“雙找”活動 ，動員流動黨員轉入組織關係，發展入黨積極分子等方式 ，使芮城公司由1名黨員發展到5名黨員 ，由聯合支部組建為單建支部 。

2020年5月 ，芮城公司黨支部正式成立 ，王亞澤同志當選為第一任支部書記 。針對新舊管理體制轉變中存在的問題 ，他及時向公司管理層建議 ，提出了“聚人心 、建制度 、提素質 、抓管理”的團隊建設思路 。芮城公司並購期間真正做到了管理模式穩步轉型 ，業務流程無縫對接 。

2021年初 ，根據集團公司對芮城公司全面推進提升的要求 ，他又提出了“制度管人 、流程理事 、党建凝心 、班子聚力”的合理建議 。他親自編輯 、修改 、完善了《基本制度》 、《管理手冊》 、《操作指引》等共九大部分 ，139章節 ，共975頁 ，40余萬字的整套管理制度和業務流程 。

在他的宣導下 ，公司支部把主題黨日活動延伸下沉到公司基層去 ，到項目一線去 ，到紅色教育基地去 。支部先後到陽城鎮韓王村周仙德 、周仙瀛烈士墓碑 、中莊村“紅色革命教育基地” ；學張鄉杜家村杜伯實烈士墓碑 、光伏新能源基地和展廳 、芮城縣烈士陵園等地開展主題黨日活動 。現場集體宣誓 、齊誦《黨章》 、集中研學 、暢談體會 ，教育提醒全體黨員不忘初心 ，牢記使命 。芮城公司黨支部的這一舉動 ，為全縣非公企業黨組織帶了個好頭 ，山西省非公企業黨委在內部微信平臺予以表揚和鼓勵 。他本人也被中共芮城縣委評定為2020年度優秀党建指導員 。

他堅持把黨建指導和協調服務兩項工作合二為一 ，形成一個“同心圓” ；在抓好支部建設的同時 ，協助公司總經理分管綜合辦公室的日常管理工作 。1年來 ，共參與協調處理生產經營中的各種投訴及困難共計5起 。例如 ，洞賓西街某社區一戶居民 ，以安全為由 ，阻攔天然氣管道經過其外牆 ，導致管線無法施工 ，影響整個社區的居民用氣 ，多次協調無果 。他受總經理委託 ，親赴現場 ，發揮自己群眾工作的經驗和優勢 ，動之以情 ，曉之以理 ，終於解開了心結 ，溝通了思想 ，使這一拖延了2年的“老大難”問題得到了徹底解決 ；再例如 ，2020年9月29日夜晚 ，豐盛園一位用戶反映其家中突然斷氣 ，並且家中存在異味 ，正在值班的王書記初步瞭解情況後 ，感到情況特殊 ，親自帶領維修人員火速趕赴現場 ，不僅恢復了通氣 ，而且及時排查消除了漏氣隱患 。事後 ，該使用者在《芮城資訊》報 、微信朋友圈公開感謝和表揚了中油公司的優質服務水準和快速反應能力 ，獲得了良好的社會效益 。他常說 ，不論崗位如何變化 ，共產黨員為人民服務的宗旨不會忘 。

他充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用 ，先後牽頭更名組建成立了工會 、青年團 、婦聯等群團組織 。每個月組織一次管理制度 、業務知識 、企業文化等方面的全員綜合考試 ，考試成績與當月績效直接掛鉤 ，公司上下形成了思想教育樹正氣 ，完善制度重獎懲 ，優質服務塑形象 ，爭先創優增效益的良好氛圍 。

欲問秋果何所累 ，自有春風雨瀟瀟 。王亞澤書記就是這樣一位對党忠誠不忘初心 ，心系中油無私奉獻的領路人 ，他沒有轟轟烈烈的壯舉 ，沒有響亮豪邁的口號 ，有的是艱苦奮鬥的傳統和謙虛正直的品格 ，他用樸實無華的言行詮釋著共產黨人的平凡與偉大 ，使命與擔當 ，為黨旗添彩 ，為人生增輝 ，為芮城中油燃氣的發展貢獻自己的智慧和才華 ！