10月17日 ，山東齊智設備公司舉行市場銷售群群主競聘會 ，這是今年以來山東齊智第二次組織群主競聘活動 。“推行組織機構變革 、建立選人用人機制”是山東齊智發力裝備業務的重要戰略舉措 ，旨在建立自驅動 、自成長型組織 。

今年3月以競聘方式組建的河北、江蘇 、山東三個市場銷售群經過半年多的運行 ，外部市場銷量快速增長 ，經營業績穩步提升 。同時群機制的建立得到了同行業的關注 ，優秀的行銷人員陸續加入山東齊智 ，行銷團隊迅速壯大 。隨著外部業務的不斷開拓 ，湖北 、河南 、安徽等外部市場基礎條件逐漸形成 ，齊智行銷團隊的成員對在新區域組建市場銷售群充滿期待 、信心十足 ，為適應市場需要 ，公司適時啟動新群的組建 。

本次競聘公司做了周密的安排 ，為使競聘人員深刻理解公司戰略和群的運行機制 ，總經理陳濤在全體員工大會上進行了競聘動員 ，並組織江蘇 、山東 、河北三個群做了經驗分享和相關政策解讀。競聘現場精彩紛呈 ，競聘人員從自我履歷 、崗位認知 、市場分析 、競聘優勢以及工作規劃等方面進行了演講 ，對未來市場開拓充滿了激情與自信 。各評委分別從市場開發 、產品銷售 、群運營管理等方面進行了專業細緻的提問與考查 。

他山之石 ，可以攻玉 。本次競聘最終勝出的三名群主均為今年加入山東齊智的新人 ，銷售經驗豐富 ，有大區經理 、銷售總監 、公司副總的工作經歷 ，他們的加入給山東齊智帶來了新的理念和活力 。隨著市場銷售群的不斷壯大 ，給齊智人提出了更高的要求 ，企業資質、研發能力 、生產規模以及加工水準等方面都需要不斷改進提高 ，今後山東齊智將全面推行這種選人用人機制 ，建立自驅動 、自成長型組織 ，在發揮內生作用的同時 ，吸引行業精英加入齊智行列 ，用機制引領方向 ，凝聚力量 。

集團公司副總裁姜兆巍 、人力資源部總經理姜渭坤 、運營管理部高然作為專業評委出席本次競聘會 。